Događaj je okupio brojne poduzetnike, stručnjake, članove bh. zajednice u Austriji, goste i prijatelje društva.
Ovogodišnji skup bio je posvećen različitim pogledima na poslovni uspjeh, od ličnih karijernih odluka i razvoja pojedinca, preko odnosa prema ljudima u organizacijama, do stvaranja prepoznatljivog brenda i vidljivosti na tržištu.
Program je otvorila Belma Čemalović predavanjem “Uspjeh je u oku posmatrača”.
Kroz ličnu i profesionalnu perspektivu govorila je o tome kako se pojam uspjeha s vremenom mijenja, koliko na njega utiču očekivanja okoline i društva te zašto je važno da svako odredi vlastite ciljeve i mjerila.
O ljudima kao najvažnijem pokretaču svakog poslovnog rezultata govorio je Suad Ferhatbegović. U svom izlaganju “Ljudi kao pokretač uspjeha” izdvojio je empatiju, razvoj i povjerenje kao tri važna stuba zdrave radne kulture.
Naglasio je da kvalitetno vođenje podrazumijeva slušanje ljudi, prepoznavanje njihovog truda, otvoren razgovor o problemima i davanje prostora za odgovornost i razvoj.
Svjetlana Vulin, osnivačica kompanije Digital Cocoon Solutions, predstavila je temu “Digitalna vidljivost kao put do uspjeha”.
Govorila je o tome da nije dovoljno samo imati dobar proizvod ili uslugu, nego je važno da kupci kompaniju mogu pronaći, razumjeti i izabrati.
Poseban fokus stavila je na jasno pozicioniranje, kvalitetan sadržaj, povjerenje, SEO i rastuću ulogu AI sistema u načinu na koji ljudi traže informacije, preporuke i poslovna rješenja.
Svoju poduzetničku priču s publikom je podijelio i Imran Mehić, osnivač i direktor Sultan Drinks.
Govoreći o nastanku i razvoju brenda, Mehić je prikazao put od dolaska u Austriju kao izbjeglica do stvaranja kompanije čiji su proizvodi danas prisutni na dvadeset tržišta na pet kontinenata. Istakao je značaj strpljenja, kvaliteta, dugoročne strategije i spremnosti da se ne kopiraju veliki brendovi, nego da se stvori vlastita kategorija i prepoznatljiv identitet.
Završni dio programa pripao je panel-diskusiji, na kojoj su govornici razgovarali o različitim definicijama uspjeha, razlikovanju stvarne vrijednosti brenda od same pažnje, ulozi povjerenja u timu, odnosu između poslovne strategije i fleksibilnosti, kao i o mogućnostima saradnje između Bosne i Hercegovine i Austrije.
