To je praksa koju, između ostalih, intenzivno istražuje Francuska, koja je već ranije uvela ograničenje radnog vremena na maksimalno 35 sati sedmično.
“Mislim da bismo trebali pustiti Francuze da prijeđu na dvodnevnu radnu sedmicu, a onda im isprašiti zadnjicu na međunarodnom tržištu”, izjavio je 71-godišnji O’Leary, koji je zvijezda američke poslovne reality emisije “Akvatorij s morskim psima (Shark Tank)”
Smatra da tradicionalno radno vrijeme od 9 do 17 sati, pet dana sedmično, više nije ono što je nekad bilo. Zapravo, s obzirom na to da 40 posto njegovih zaposlenika širom svijeta radi na daljinu, uvjerava da ga uopće nije briga kada njegovi radnici rade svoj posao, sve dok je on urađen na vrijeme.
“U digitalnoj ekonomiji, nakon pandemije koronavirusa, pojam radne sedmice više ne postoji”, ocijenio je.
Četverodnevna radna sedmica sve popularnija
Za radnike, četverodnevna radna sedmica predstavlja mnogo više od samog produženog vikenda. Riječ je o većoj fleksibilnosti i boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života, kao i o smanjenju sagorijevanja na poslu (burnouta).
Štaviše, 77 posto radnika misli da bi četverodnevna radna sedmica, čak i ako to i dalje podrazumijeva 40 radnih sati, pozitivno utjecala na njihovu dobrobit, pokazalo je istraživanje koje je 2023. godine provela američka agencija za istraživanje javnog mnijenja Gallup.
U američkoj kompaniji Exos, koja se bavi poslovnim savjetovanjem i treninzima učinkovitosti te zapošljava više od 3.500 ljudi, uvedena je četverodnevna radna sedmica, a rezultati su bili iznimno pozitivni.
Timovima je dopušteno da jedan dan sedmično iskoriste kao dan za lične potrebe (“posveti se sebi” dan), a produktivnost je porasla za 24 posto. S druge strane, stopa sagorijevanja na poslu smanjena je upola.
I drugi su počeli obraćati pažnju na ovaj trend. Gotovo 30 posto izvršnih direktora u Sjedinjenim Američkim Državama razmatra uvođenje novih modela radnog vremena na nivou cijele kompanije, poput četverodnevne ili četveroipodnevne radne sedmice.
Pokazalo je to istraživanje konsultantske kuće KPMG iz 2024. godine, u kojem je učestvovalo 100 izvršnih direktora kompanija s prihodima većim od 500 miliona dolara (840 miliona KM).
Gradska uprava Tokija počela je dopuštati svojim zaposlenicima da rade četiri dana sedmično, u pokušaju da ublaži sve veću demografsku krizu u zemlji te omogući roditeljima da bolje usklade brigu o djeci i posao.
Guvernerka Tokija Yuriko Koike izjavila je za poslovni magazin Fortune na Međunarodnom samitu najmoćnijih žena (Most Powerful Women International) održanom 2025. godine u Rijadu da je četverodnevna radna sedmica ključna za izgradnju modernog radnog okruženja.
“Moramo izgraditi društvo u kojem svako može uskladiti posao i porodični život, a iskorak je upravo četverodnevna radna sedmica. Fleksibilnim sistemima poput ovog omogućava se i ženama i muškarcima da izaberu stil rada, koji najbolje odgovara njihovim životnim okolnostima”, navela je Koike.
Savjeti “ajkula” za preživljavanje u modernom radnom okruženju
O’Leary nije jedini član žirija emisije Shark Tank koji rado dijeli svoje mišljenje o gorućim poslovnim temama. Američki biznismen Daymond John na društvenoj mreži TikTok je objavio videozapis kako bi izrazio svoje stavove o sve prisutnijem trendu pod nazivom “glasni otkaz” (loud quitting).
“Kada vidite hrpu ljudi kako daju ‘glasne otkaze’, bolje vam je da obratite pažnju na ono što se događa s vašim radnicima i vašim timom. To znači da ste izazvali toliko negativnih emocija da su ti ljudi kolektivno počeli govoriti: ‘Baš me briga šta će mi se dogoditi, javno poručujem da je ovo mjesto užasno'”, rekao je John.
Za radnike koji jednostavno traže povišicu, milionerka Barbara Corcoran podijelila je svoje savjete na Instagramu.
“Za sastanak se trebate pripremiti tako što ćete napraviti popis svega za šta ste prvobitno zaposleni, a zatim popis svega što zapravo radite u ovom trenutku te to pokazati svom šefu”, savjetovala je Corcoran.
Kako je poručila, nemojte samo otići i reći da želite povišicu – recite da želite povišicu od 10 posto i tada ste u puno boljoj pregovaračkoj poziciji da dobijete npr. osam posto, piše Fortune.
