Prema podacima, 46 posto kompanija navelo je da im nedostaju kvalificirani kadrovi, dok je zapošljavanje radnika izvan EU i dalje ograničeno – samo jedna od sedam firmi pokušala je angažirati radnike iz trećih zemalja u posljednje dvije godine, a više od polovine njih (54 posto) opisalo je proces kao težak.
Najčešće prepreke su složene administrativne i imigracijske procedure (31 posto), poteškoće u pronalaženju kandidata (25 posto) te jezičke barijere (24 posto).
Većina kompanija (85-90 posto) sama vodi proces regrutacije, uz ograničenu svijest o javnoj podršci za međunarodno zapošljavanje. Privatne agencije se češće koriste za angažman radnika izvan EU.
Preduzeća su predložila mjere koje bi olakšale zapošljavanje iz trećih zemalja: finansijsku podršku (31 posto), informacije i smjernice (25 posto), pomoć u pronalaženju kandidata (23 posto) te integraciju na radnom mjestu (20 posto).
Evropska komisija najavila je da će novi EU Talent Pool, prva EU platforma za međunarodnu regrutaciju, pomoći u povezivanju radnih mjesta u deficitarnim zanimanjima s kandidatima izvan Unije.
Komisija radi i na jačanju partnerstava s trećim zemljama. Nedavni memorandum s Indijom predviđa privlačenje talenata u Evropu, a kao prvi korak pokrenut je pilot-projekat European Legal Gateway Office, jedinstveni centar za podršku studentima, istraživačima i radnicima u ICT sektoru..
